生育率

晚間在看新聞報導時提到,我國生育率已是全球排名最低的國家.
我想是因為近年來經濟不景氣,失業率攀升,造成越來越多的家庭不太敢生小孩. 即使政府或地方縣市祭出各項優惠及補助(如: 半年期限的育嬰假(限三歲以下的小朋友)、現金等), 但大多數人還是望之卻步, 畢竟不單是生下來與前幾個月照顧才需要花費,長遠的教養也需要花費. 這樣地短線誘因,我想對原本想要生小孩的家庭是較有吸引力,但畢竟這樣的家庭所占的人口比例也較小,所以實質上的成果,我猜幫助是不大的.

要怎樣才會提高生育率?
各國也不乏費勁心思, 德國也是像我們一樣, 藉由補助津貼的方式鼓勵大家生小孩,但是他們所提供的期限較長(為期1年),補助費用也較高,且會隨著小孩的人數有提高補助費用.英國是鼓勵生第三胎,澳洲則有提供小孩免費教育學費.
綜觀各國的措施,無不想要提升國內的生育率.否則幾十年之後,會不會人類傳宗接代越來越少,而人類在地球上漸漸絕種. 想想也真可怕!

顯然地,只要政府祭出猛藥及較大的誘因, 確實在短時間內會提高生育率,我想這就是人性. 那是否可以直接套用在國內呢? 畢竟各國風俗民情不同, 民主素養與文化也有極大的差異, 所以不見得外國好的措施就可以直接施行在台灣, 且結果會如預期的好.

如同國內做法 " 6個月育嬰假且每月可領半個月薪資", 但我相信絕大部分勞工會擔心: 是否請完假回公司後位子就沒了? 是否公司會有變相裁員的做法? 是否半年後與職場脫節,會有感不上進度的疑慮? 礙於這些種種不確定因素而迫使勞工放棄自我的權利, 我想這現象是存在的.

如何讓公司樂於配合政府政策, 或許需要政府對於主動配合的公司有適時地獎勵措施,並列入長期追蹤與觀察日後是否有變相作業,如此才能達到雇主與勞工雙方雙贏的局勢, 這就有勞於政府的智慧來達成此目標.