觀念與價值的體驗

今天晚上開週會時,與課內同仁聊起了工作價值觀,赫然才發現現今的同僚們較務實,在心裡存著一種觀念: "認為依自己目前工作職級與薪資來衡量自己應在公司盡多少力量,多做的且公司沒有多給報酬, 即額外的付出算是對公司的一種恩惠; 且對於比自己收入較高的同仁,認為付出比自己較多的是應該的"

話說如此是沒有錯!薪資高本來就應該多盡點責任, 但薪資低並不代表不能多做, 關鍵看您怎們想! 若多做是公司主管或制度無理的要求,那當然礙於生計或生存,只能勉為其難的照做,但我相信做出來的品質絕不是最佳的,算是為了交差敷言了事. 相信做久了,也會有不得志的心念,等待其他機會跳槽到其他公司.

若多做算是自我責任感的驅使,並非有外力或壓力存在,哪就把它當作是一種磨練. 就如同當兵常講的一句話: "合理的要求是磨練,不合理的要求是訓練". 況且所有執行的過程, 可視為自己的工作經歷, 不管結果成功與否, 都可增加自己的閱歷, 累積自己的實力, 等待哪一天機會到來時, 就是自己表現的時候. 所以多做可提升自己的競爭力, 提高自己存在的價值.

想想自己剛踏入職場時, 由於沒有相關工作經驗, 且在校所學與工作無關, 這時, 只能靠自己的努力, 用自己休閒或娛樂的時間來換取工作經驗 --- 讀書/研究/實做, 一步一腳印才能慢慢從小公司轉職到現在的公司任職.

當一個人的視野變廣, 變大時, 才知道自己的渺小與無知. 技術也是如此, 在這廣大的地球村裡, 存在各式各樣比自己更優的人才, 所以要不斷的學習才能夠保持競爭力. 但看到現在年輕的一輩們, 卻與我們的想法迥然不同, 到底是我們這一代太壓抑呢? 還是我們跟不上潮流? 我想只能用時間來證明!